Ile wynosi najniższa krajowa w 2023? Płaca minimalna 2023 – najważniejsze informacje
Szacuje się, że 20% wszystkich osób zatrudnionych zarabia pensję minimalną. Mimo że temat obejmuje co piątego pracownika, to rokrocznie najniższa krajowa stwarza wiele pytań i wątpliwości. Dlatego w dzisiejszym artykule odpowiemy na najczęstsze pytania i rozjaśnimy problematyczne kwestie krążące wokół tematu, jakim jest najniższa krajowa 2023. Z artykułu dowiesz się:
- Minimalne wynagrodzenie 2022 – ile wynosiło?
- Jaka podwyżka najniższej krajowej? Minimalne wynagrodzenie 2023
- Minimalna stawka godzinowa netto – 2023 względem 2022
- Pensja minimalna 2023 – co się na nią składa?
- Minimalna krajowa 2023 – podsumowanie
Minimalne wynagrodzenie 2022 – ile wynosiło?
Z jakiego pułapu zostało podniesione wynagrodzenie w 2023 roku? Najniższa krajowa 2022 brutto wynosiła:
- 3010 zł za pełen etat,
- 2257,50 zł za 3/4 etatu,
- 1505 zł za 1/2 etatu,
- 752,50 zł za 1/4 etatu,
- 19,70 zł w przypadku stawki godzinowej.
W przeliczeniu na kwoty netto (na rękę) prezentowało się to następująco:
- pełen etat – 2209,56 zł,
- 3/4 etatu – 1772,68 zł,
- 1/2 etatu – 1181,78 zł,
- 1/4 etatu – 590,89 zł,
- stawka godzinowa – 13,91 zł.
Jaka podwyżka najniższej krajowej? Minimalne wynagrodzenie 2023
Kiedy wiemy już, jak wyglądały zeszłoroczne płace minimalne – możemy przejść do omawiania obecnie obowiązujących minimalnych wynagrodzeń. Od 1 stycznia 2023 roku najniższa krajowa stawka brutto wynosi:
- 3490 zł za pełen etat,
- 2700 zł za 3/4 etatu,
- 1800 zł za 1/2 etatu,
- 22,80 zł w przypadku stawki godzinowej.
Co w przeliczeniu na rękę oznacza, że najniższa krajowa 2023 netto wynosi:
- 2397,56 zł – pełen etat,
- 2120 zł – 3/4 etatu,
- 1413 zł – 1/2 etatu,
- 16,41 zł – stawka godzinowa.
Rozpoczynając przedstawienie podwyżek najniższej krajowej, celowo zaznaczyliśmy datę ze względu na to, że w obecnym 2023 roku czeka nas jeszcze jedna podwyżka minimalnych wynagrodzeń. Od 1 lipca 2023 roku minimalna stawka brutto w przypadku pracy na pełen etat wyniesie 3600 zł. To przełoży się na stawkę 2784 zł netto (na rękę). Z kolei stawka godzinowa z pierwotnego pułapu – 22,80 zł brutto – podniesie się do poziomu 23,50 zł brutto, wobec czego godzinowa stawka netto od 1 lipca 2023 będzie wynosić 16,98 zł.
Podwójna podwyżka stawek minimalnych wynagrodzeń wynika z przewidywanej inflacji. Jeśli przewidywana inflacja przekracza 5% – na taki rok ustala się dwa terminy podwyżek.
Pamiętaj jednak, że podane wyżej stawki mogą różnić się od faktycznych minimalnych wynagrodzeń. Wynika to z tego, że faktyczna stawka netto jest zależna od oświadczenia PIT–2 złożonego przez pracownika, w którym ma on do wyboru np. ulgi czy odliczenia. Tak więc finalna minimalna stawka może się nieco różnić od tych, które przed chwilą poznałeś.
Minimalna stawka godzinowa netto – 2023 względem 2022
Jak rosły stawki godzinowe w ostatnich latach? W 2021 roku minimalna stawka godzinowa brutto wynosiła 18,30 zł, co po obliczeniach oznaczało 13,37 zł na rękę. Rok później – w roku 2022 stawki godzinowe wzrosły do poziomu 19,70 zł brutto, co przekładało się na 13,91 zł netto. Tak więc różnica była niewielka. Nieco większa podwyżka od wspomnianej weszła w życie na początku tego roku – 22,80 zł brutto to ponad 3 zł więcej niż to było w roku 2022. W kwestii stawek netto przeskok również jest stosunkowo spory – obecne 16,41 zł na rękę jest kwotą o 2,50 zł wyższą niż ta zeszłoroczna. A w obecnym roku stawki wzrosną dwukrotnie. Jedna podwyżka już za nami, a kolejna w drodze. Od 1 lipca minimalna stawka godzinowa brutto będzie wynosić 23,50 zł, co w praktyce będzie oznaczać 16,98 zł netto.
Pensja minimalna 2023 – co się na nią składa?
Minimalne wynagrodzenie jest najniższą możliwą kwotą, jaką pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi, który świadczy pracę na podstawie umowy o pracę. Na to wynagrodzenie mogą składać się rzeczy, takie jak:
- płaca zasadnicza,
- nagrody uznaniowe,
- premie,
- nagrody regulaminowe,
- dodatki np. za pracę w szkodliwych dla zdrowia warunkach czy za znajomość języków,
- wynagrodzenie za urlopy szkoleniowe bądź urlopy wypoczynkowe,
- wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby,
- wynagrodzenie za czas przestoju, który nie powstał z winy pracownika.
Jest również lista świadczeń, które nie są wliczane do minimalnego wynagrodzenia. Zaliczamy do nich:
- odprawy emerytalne czy rentowe,
- wynagrodzenie za nadgodziny (pracę w godzinach nadliczbowych),
- dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych,
- nagrody jubileuszowe,
- dodatek za staż pracy.
Minimalna krajowa 2023 – podsumowanie
Pensja minimalna rośnie – mniej lub więcej – co rok. Rząd podaje, że na początku 2024 roku czeka nas kolejna znacząca podwyżka najniższej krajowej, po której minimalne wynagrodzenie wzrośnie do poziomu 4000 zł brutto. Oznaczałoby to podwyżkę o 400 zł względem stawki, która wejdzie w życie 1 lipca 2023 (3600 zł brutto). Niestety, lecz najprawdopodobniej nawet taka, stosunkowo wysoka, podwyżka nie sprawi, że Polacy przestaną odczuwać w swoich portfelach wszechobecną inflację.
Artykuł sponsorowany
